Za Borisa Georgieva rast v iSTYLE-u nikoli ni bila povezana z enim samim prelomnim trenutkom. Šlo je za postopen proces, grajen na vsakodnevnem delu, nenehnem učenju in odgovornosti, ki se je skozi čas korak za korakom povečevala.

iSTYLE-u se je pridružil februarja 2018 kot Store Manager, od takrat pa je napredoval do svoje trenutne vloge Retail Managerja. Danes njegovo delo tesno povezuje tako s trgovinami kot tudi z ljudmi, ki stojijo za njimi. Podpira vodje trgovin in prodajne svetovalce, spremlja rezultate, analizira tržne trende in išče priložnosti za nadaljnjo rast mreže trgovin.

Pri svoji vlogi najbolj uživa v dinamičnosti. Noben dan ni enak drugemu in vedno obstaja nekaj, kar je mogoče izboljšati, rešiti ali premakniti naprej. Poleg tega pa njegovo delo resnično osmišljajo ljudje. Sodelovanje z motiviranimi ekipami in dejstvo, da je del blagovne znamke, povezane z inovacijami in vrhunsko uporabniško izkušnjo, sta razloga, da mu je delo še vedno v veliko zadovoljstvo.

Svojo ekipo opisuje kot podporno, odprto in pristno. Ljudje tesno sodelujejo, odkrito komunicirajo in priskočijo na pomoč, kadar je to potrebno. Po njegovih izkušnjah se prava moč ekipe še posebej pokaže v zahtevnih trenutkih, ko si ljudje izmenjujejo ideje, se medsebojno podpirajo in skupaj iščejo rešitve.

»Obstaja močan občutek timskega dela, še posebej takrat, ko postanejo stvari zahtevne.«

Med dosežki, na katere je najbolj ponosen, izpostavlja odprtje prve trgovine Apple Premium Partner v Bolgariji in odprtje nove trgovine v Burgasu. Za Borisa so bili to pomembni trenutki ne le zaradi njihovega pomena za poslovanje, temveč predvsem zaradi ljudi, ki so stali za njimi. S ponosom se ozira tudi na prodajno ekipo, ki so jo skozi leta zgradili, in na vse, kar so skupaj dosegli.

Ena izmed stvari, ki jih ob prihodu v podjetje ni povsem pričakoval, je bila, kako pomembno bo postalo delo z ljudmi. Sčasoma se je naučil bolje razumeti različne osebnosti, motivirati druge in prepoznati, kdaj vodenje pomeni stopiti v ospredje – in kdaj narediti korak nazaj.

Ta izkušnja ga je oblikovala tudi zunaj delovnega okolja. Pravi, da ga je iSTYLE naredil bolj organiziranega, bolj osredotočenega in bolj potrpežljivega. Pomagal mu je tudi bolje obvladovati pritisk in bolj jasno komunicirati, kar vpliva ne le na njegovo delo, temveč tudi na njegov pristop do vsakdanjega življenja.

Če bi moral iSTYLE opisati z nekaj besedami, bi rekel, da je to kraj, kjer se ljudje učijo skozi prakso. Po njegovem mnenju gre za okolje, ki te postavlja pred izzive, hkrati pa ti daje priložnost za rast in napredovanje.

Boris meni, da je iSTYLE odličen kraj za ljudi, ki se želijo učiti, razvijati in pridobivati resnične izkušnje skozi vsakodnevno delo.

»Če ste motivirani in odprti za izzive, lahko tukaj pridobite resnične izkušnje ter rastete tako na profesionalni kot osebni ravni.«

Zanj je to ena največjih prednosti podjetja: ljudem daje prostor za napredovanje ne le skozi nazive, temveč skozi izkušnje, timsko delo in samozavest, ki izhaja iz učenja skozi prakso.