Gregor Klančar se ni pridružil podjetju iSTYLE z natančno začrtanim kariernim načrtom. Pridružil se je zato, ker je imel rad Apple in je želel svoje navdušenje usmeriti v nekaj koristnega. Kar se je začelo kot študentsko delo v prodaji, je postopoma preraslo v nekaj veliko širšega – pot, ki je povezala uporabniško izkušnjo, operativno poslovanje, razvoj maloprodaje in rast podjetja.

Gregor se je podjetju iSTYLE pridružil leta 2017. Najprej je kot študent delal v prodaji, kasneje pa je pomagal tudi pri spletnih in marketinških dejavnostih. Leta 2019 je prevzel polno odgovornost za operativno poslovanje v Sloveniji, z nadaljnjo rastjo podjetja pa se je njegov fokus leta 2021 pretežno preusmeril v maloprodajo. Danes opravlja funkcijo vodje maloprodaje (Retail Manager).

Njegovo vsakodnevno delo zajema več področij. Vodi tekoče maloprodajne projekte, analizira in podpira učinkovitost maloprodajnih ekip, pomaga pri operativnih nalogah ter nenehno išče načine za izboljšanje celotnega poslovanja. Prav ta raznolikost je eden od razlogov, da mu je delo še vedno zanimivo.

Pri delu v iSTYLE Gregor najbolj ceni način, kako podjetje gradi na Apple izkušnji. Zanj se vse začne pri resničnem razumevanju želja kupca in iskanju najboljšega načina, kako jih uresničiti. Hkrati zelo ceni tudi človeško plat poslovanja: opazovati sodelavce, kako prevzemajo odgovornost, premikajo svoje meje, samostojno dosegajo uspehe in ustvarjajo oprijemljivo vrednost. Na operativni strani pa ga še posebej navdušujejo trenutki, ko se različni deli sestavijo v večjo, hitrejšo in učinkovitejšo celoto.

»Pridružil sem se, ker sem imel rad Apple in sem svoje navdušenje želel usmeriti v nekaj koristnega.«

Sčasoma se je to začetno navdušenje razvilo v veliko širšo profesionalno usmeritev. Gregor pravi, da ni pričakoval, da se bo njegova vloga razvila na način, ki bo zajel tudi druge interese in ga spodbudil k napredku na novih področjih. Ko pogleda nazaj, meni, da se je naučil preveč stvari, da bi jih lahko strnil v en sam odgovor – in da se je velik del njegove profesionalne rasti zgodil prav v iSTYLE.

Slovensko ekipo opisuje kot dolgoletno in zelo izkušeno skupino ljudi z odličnim razumevanjem delovanja podjetja od znotraj. Ljudje dobro poznajo posel in so pripravljeni priskočiti na pomoč povsod, kjer je to potrebno za napredek. Po njegovem mnenju se ob vsakem izzivu vedno najde nekdo, ki ga je pripravljen reševati skupaj s tabo in pomagati odstraniti ovire na poti.

Eden izmed projektov, ki Gregorju še posebej ostaja v spominu, je odprtje trgovine v Mariboru. To je pomenilo vrnitev podjetja k fizični prisotnosti zunaj Ljubljane in predstavljalo prvi večji korak v zadnji fazi širitve. Zanj projekt ni bil pomemben zgolj kot odprtje nove trgovine, temveč kot mejnik, ki je pomagal tlakovati pot prihodnjemu razvoju celotne organizacije. Kljub temu dodaja, da verjame, da najboljši projekti šele prihajajo.

Ker je večino svojega poklicnega življenja preživel v iSTYLE, Gregor težko natančno loči, kako ga je podjetje spremenilo. Tudi veščine, ki jih je prinesel s seboj, so se skozi izkušnje dodatno oblikovale, izostrile in razvile. Kar se je začelo kot ljubezen do Appla, se je postopoma razširilo v močnejše zanimanje za poslovanje ter željo po nenehnem izboljševanju sebe in organizacije.

Če bi moral iSTYLE opisati prijatelju, bi ga označil za eno najboljših okolij za učenje, osebni razvoj, odkrivanje lastnih prednosti in gradnjo na njih. Podjetje priporoča predvsem zaradi ljudi in podpore, ki jo nudijo.

»Tukaj boš vedno našel ljudi, s katerimi se lahko povežeš, in ljudi, ki te bodo podprli pri doseganju najboljših rezultatov.«

Prav to po njegovem mnenju povezuje ljudi v iSTYLE: skupna želja po napredku, resen odnos do navdušenja ter nenehno prizadevanje za osebno rast in razvoj podjetja.

Od nekaj tisoč evrov mesečne spletne prodaje do ekipe, ki ustvari več kot 14 milijonov evrov letnega prometa – pot Mateja Kneza v iSTYLE je tesno povezana z rastjo e-trgovine. Kar se je začelo kot priložnost za pomoč pri ustvarjanju nečesa novega, se je postopoma razvilo v dolgoročno karierno pot, ki jo zaznamujejo tehnologija, rezultati, timsko delo in nenehno izboljševanje.

Matej se je podjetju iSTYLE pridružil leta 2008. Čeprav je začel kot študent, so mu sodelavci že zelo zgodaj zaupali delo na prodajnem mestu skoraj za polni delovni čas. Leta 2012, ko se je podjetje odločilo razširiti svoje poslovanje tudi na spletno prodajo, je izkoristil priložnost in prevzel vlogo vodje e-trgovine (E-commerce Manager).

Na začetku je bil oddelek še zelo majhen: nekaj tisoč evrov mesečne prodaje in ena sama oseba, ki je upravljala celotno poslovanje. Sčasoma je Matej pomagal razviti oddelek v ekipo treh ljudi, ki je ustvarjala skoraj 6 milijonov evrov letnega prometa. Leta 2019 so se njegove odgovornosti razširile še na hrvaški trg. Danes vodi petčlansko regionalno ekipo, spletna prodaja pa presega 14 milijonov evrov letno – rezultat, ki se lahko primerja z bistveno večjimi trgi.

Pri delu v iSTYLE najbolj uživa v sodelovanju s svojo ekipo in sodelavci. Rad izmenjuje ideje, preizkuša rešitve in skupaj z drugimi išče najboljši možni rezultat za vsako nalogo ali situacijo. Hkrati ga privlači tudi tehnična plat dela, vključno s poglabljanjem v programsko kodo in prilagajanjem obstoječih rešitev specifičnim poslovnim potrebam.

»Rad izmenjujem ideje in skupaj z drugimi iščem najboljšo možno rešitev za dano nalogo ali situacijo.«

Takšen praktičen in na rešitve osredotočen način razmišljanja oblikuje tudi njegov pristop k vodenju ekipe. Matej opisuje kulturo svoje ekipe kot kulturo, zgrajeno na iskrenosti in transparentnosti, ki ju vidi kot ključna elementa produktivnosti in odgovornosti. Zanj dobro timsko delo pomeni medsebojno pomoč, zavedanje širše slike ter razumevanje, da delo v e-trgovini vpliva na številne različne dele poslovanja podjetja iSTYLE.

Eden najbolj ponosnih trenutkov v njegovi karieri je bil prehod hrvaške spletne trgovine s platforme Magento na Shopify. Zaupali so mu, da kot prvi med vsemi vodji iSTYLE e-trgovine vodi takšno migracijo, kar je ta projekt naredilo za posebej pomemben mejnik na njegovi poklicni poti.

Skozi leta se je Matej naučil tudi uspešno krmariti skozi kompleksnost dela v večji organizaciji. Opisuje se kot osebo, ki jo močno vodijo rezultati, kar lahko včasih povzroči napetosti s procesi ali pravili, ki se zdijo počasnejši od potreb poslovanja. Učenje, kako delovati znotraj takšne strukture in hkrati ohranjati osredotočenost na rezultate, je ena od stalnih lekcij njegove kariere.

Delo v iSTYLE ga je spremenilo tudi osebno. Pravi, da je iz človeka, ki je bil zelo neposreden in je vedno povedal, kar si misli, postal bolj mirna in preudarna oseba – nekdo, ki zna stopiti korak nazaj, zadihati in analizirati situacijo z druge perspektive, preden se odzove.

Če bi moral iSTYLE opisati prijatelju, bi rekel, da je to odličen kraj za delo in razvoj za ljudi, ki jih navdušujejo prodaja, tehnologija ali Apple. Podjetje priporoča, ker zaposlenim ponuja različne poti za razvoj njihovih veščin in gradnjo smiselne kariere.

»Iz študenta z navdušenjem nad tehnologijo sem zrasel v vodjo e-trgovine, ki vodi petčlansko ekipo in upravlja skoraj 15 milijonov evrov letne prodaje.«

Ko se ozre nazaj, je Matej še posebej ponosen na ekipo, ki jo je zgradil, na povezanost med njenimi člani in na rezultate, ki so jih dosegli skupaj. Sčasoma je spoznal, da so ljudje svojemu delu najbolj predani takrat, ko se počutijo zadovoljni in sproščeni – in kot vodja skuša takšno okolje ustvarjati, kolikor je le mogoče. Zanj je prav ravnovesje med uspešnostjo, zaupanjem in ekipno kulturo tisto, kar celotni poti daje pravi pomen.

Za Nikolo Dašića je čas, preživet v iSTYLE, mogoče meriti z več kot leti. Podjetju se je pridružil ob predstavitvi iPhona 7, danes pa je še vedno del ekipe, ki pozdravlja prihod iPhona 17. Ko se ozre nazaj, ta pot pomeni veliko več kot zgolj minevanje časa – je zgodba o stalni rasti, predanosti in karieri, ki se je gradila korak za korakom znotraj podjetja.

Nikola se je podjetju iSTYLE Srbija pridružil 24. oktobra 2016 kot Retail Sales Representative. Sčasoma je zaradi svoje predanosti, rezultatov in doslednosti pri delu napredoval v položaj Store Managerja. Danes vodi trgovino iSTYLE v nakupovalnem centru Galerija in upravlja ekipo petih sodelavcev.

Njegovo vsakodnevno delo združuje operativno odgovornost, vodenje ekipe in močno osredotočenost na uporabniško izkušnjo. Skrbi za celotno delovanje trgovine, vključno z razpoložljivostjo izdelkov in dodatkov, vizualnim merchandisingom ter skladnostjo z Applovimi standardi. Pomemben del njegove vloge so tudi spremljanje uspešnosti trgovine in posameznikov prek KPI-jev, priprava finančnih poročil, delo z Applovimi sistemi za poročanje ter upravljanje dokumentacije. Predvsem pa svojo nalogo vidi v tem, da vsaka stranka zapusti trgovino zadovoljna in pripravljena na to, da se vrne.

Najbolj uživa v vzdušju, ki spremlja predstavitve novih izdelkov. Energija ob predstavitvi novih naprav, priprava trgovine in oblikovanje celotne uporabniške izkušnje so stvari, ki se jih vedno znova veseli. Veliko zadovoljstvo mu prinaša tudi doseganje ciljev njegove ekipe, saj ti trenutki po njegovem mnenju odražajo skupni trud, disciplino in močno ekipno delo.

„Eden najbolj nagrajujočih vidikov mojega dela je videti zadovoljne stranke, ki se vračajo v našo trgovino.“

Za Nikolo sta prav zaupanje in zvestoba strank eden najbolj očitnih dokazov, da ekipa dela stvari na pravi način. Svojo ekipo opisuje kot izjemno in zelo povezano. Različne osebnosti se povezujejo na način, ki ga vidi kot veliko prednost, saj odraža Applove vrednote raznolikosti in individualnosti. Ob napornih in zahtevnih dneh ekipa tesno sodeluje in si pomaga, kadar koli je to potrebno. Hkrati pa najdejo čas tudi za druženje zunaj dela – naj bo to skupna večerja ali pijača po napornem dnevu ali pa preprosto uživanje v družbi drug drugega. Prav ta kombinacija močnega profesionalnega sodelovanja in pristnih osebnih odnosov po njegovem mnenju naredi ekipo učinkovito in prijetno za delo.

Med trenutki, na katere je najbolj ponosen, izpostavlja delavnice in individualna izobraževanja, ki jih je vodil skozi leta. Dejstvo, da se številne stranke teh izkušenj še vedno spominjajo, mu veliko pomeni in potrjuje njihovo trajno vrednost. Ponosen je tudi na to, da zna prepoznati ljudi z velikim prodajnim potencialom in jih spremljati na poti do tega, da postanejo pomembni člani ekipe. Pomemben mejnik v njegovi karieri je bilo tudi sodelovanje pri prenovah in ponovnih odprtjih vseh petih trgovin v Srbiji, kar mu je prineslo dragocene operativne in organizacijske izkušnje. S ponosom se spominja tudi obdobja, ko je imel priložnost voditi največjo trgovino v mestnem središču, kar je pomenilo veliko odgovornost in pomemben korak naprej v njegovem profesionalnem razvoju.

Ko se ozre nazaj, ugotavlja, da je ena največjih stvari, ki jih je pridobil v iSTYLE, veliko širše razumevanje poslovanja kot celote. Naučil se je, kako tesno so povezani vsi deli maloprodaje – od operacij in prodajnih rezultatov do uporabniške izkušnje in standardov blagovne znamke. To mu je omogočilo globlje razumevanje doslednosti, natančnosti in profesionalnosti, ki so potrebne v premium maloprodaji, ter oblikovalo njegov pogled na vrhunsko storitev.

Ta izkušnja ga je spremenila tudi zunaj delovnega okolja. Nikola pravi, da ga je iSTYLE naredil bolj organiziranega, bolj discipliniranega in bolj pozornega na podrobnosti. Sčasoma je okrepil tudi svoje komunikacijske sposobnosti, razumevanje različnih osebnosti in sposobnost ohranjanja mirnosti pod pritiskom. To so lastnosti, ki jih danes prenaša tudi v svoje vsakdanje življenje.

Če bi moral iSTYLE opisati prijatelju, bi ga označil kot dinamično maloprodajno okolje z visokimi standardi, kjer so odličnost, ekipno delo in uporabniška izkušnja v središču vsega. To je kraj, kjer se ljudje lahko nenehno učijo, razvijajo in sodelujejo z eno najbolj inovativnih blagovnih znamk na svetu. Za Nikolo je iSTYLE odlična izbira za ljudi, ki želijo graditi kariero v maloprodaji in rasti v profesionalnem okolju z visokimi standardi.

„Menedžment je umetnost vodenja ljudi.“

Ta misel ga spremlja skozi velik del njegove kariere. Po njegovem mnenju iSTYLE ni vreden priporočila le zaradi priložnosti za delo z vodilno svetovno blagovno znamko, temveč tudi zaradi možnosti razvoja skozi resnične izkušnje, podpore močnih ekip ter dejstva, da so trud in rezultati iskreno prepoznani in cenjeni. Ko se ozre nazaj, vidi iSTYLE kot veliko več kot le delovno mesto – je kraj, kjer se je profesionalno razvijal, gradil pomembne odnose in oblikoval vrednote, ki ga zaznamujejo še danes.

Za Vladimirja Pantića kariere v iSTYLE ni mogoče opisati zgolj z delovnimi nazivi ali številom let. Njegova zgodba je prav toliko povezana z razvojem podjetja Apple kot z njegovim lastnim osebnim in profesionalnim razvojem – od časa pred Siri in storitve iCloud do kariere, ki so jo oblikovale trgovine, ekipe, predstavitve novih izdelkov, prijateljstva in povsem nove poslovne perspektive.

Njegova pot v iSTYLE se je začela leta 2011, v času, ko je na svet prišel iPhone 4S. Takrat Siri še ni obstajala, Apple pa je vstopal v novo obdobje pod vodstvom Tima Cooka. Takrat so bili izdelki, kot sta iPod Shuffle in iPod Touch, še vedno v središču prodajne ponudbe, 16 GB prostora za shranjevanje pa se je zdelo več kot dovolj za skoraj vsakogar. Danes Vladimir na to obdobje ne gleda le kot na povsem drugačen trenutek v svetu tehnologije, temveč tudi kot na začetek nečesa, kar bo postalo zelo pomemben del njegovega življenja.

S svojo prvo plačo si je kupil iPod Touch. Takrat se je to morda zdela preprosta kupčija, danes pa na to gleda kot na vstop v povsem nov svet – tako poklicno kot zasebno. Tako kot so izdelki Apple postajali del njegovega vsakdana, so tudi ljudje, ki jih je srečal, oblikovali njegovo pot. Skozi leta je imel priložnost sodelovati s sodelavci, ki se jih še danes spominja z velikim spoštovanjem, to so Miroslav, Mladen, Dejan, Daniel, Vladan in še posebej Ljiljana, katere podpora v njegovih prvih letih mu je pomagala zgraditi trdne temelje, razumeti odgovornost in spoznati, kako izgleda resnično profesionalen odnos.

Svojo kariero v iSTYLE je začel kot Retail Sales Representative, kmalu zatem pa je prevzel večjo odgovornost in postal vodja takrat edine trgovine iSTYLE v Srbiji, ki se je nahajala v nakupovalnem središču Ušće. To zgodnje zaupanje je predstavljalo pomembno prelomnico na njegovi poti in oblikovalo njegov pristop k delu v letih, ki so sledila.

Med mejniki, ki se jih najživeje spominja, posebej izstopa odprtje trgovine na Terazijah leta 2017, projekt, ki mu še danes veliko pomeni. To je bil eden izmed trenutkov, ko je navdušenje nad izdelki Apple v Srbiji resnično spominjalo na svetovno znana lansiranja novih izdelkov. Še pred odprtjem so se ljudje začeli zbirati, ekipa pa se je soočila s stotinami obiskovalcev, ki jih niso povsem pričakovali. Za Vladimirja je bila to izkušnja, ki je pokazala tako velikost priložnosti kot tudi moč ekipnega dela.

Ta trenutek je bil še bolj poseben zaradi podpore, ki je prihajala z vseh strani. Skupaj s sodelavci Nikolo, Aleksandrom, Milošem, Jeleno, Ninkom in Aleksandro je ekipa pripravljala eno največjih trgovin iSTYLE v Evropi. Pridružili so se jim tudi sodelavci iz Slovenije, ki so brez oklevanja priskočili na pomoč in pomagali uspešno izpeljati odprtje.

„Zame to predstavlja bistvo iSTYLE-a – timsko delo, zaupanje in stalno pripravljenost pomagati drug drugemu.“

Ta občutek ga spremlja že vrsto let. Kasneje, ko je ekipa v Novem Sadu potrebovala pomoč, je podpora prišla iz Beograda v enakem duhu. Po Vladimirjevem mnenju je prav ta kultura medsebojne podpore ena izmed vrednot, ki je ostala nespremenjena skozi celotno rast podjetja.

Ko se je iSTYLE širil in je Apple še naprej spreminjal industrijo – od Apple Pay in Apple Music do Apple Silicona – se je razvijala tudi Vladimirjeva kariera. Na začetku svojih dvajsetih je naredil pomemben prehod iz maloprodaje v B2B ekipo, kar mu je omogočilo povsem nov pogled na poslovanje. Skupaj s sodelavcema Martinom in Vlado je pomagal razviti logistično mrežo, ki je omogočala dostavo izdelkov po vsej državi. Zanj je bil to eden tistih trenutkov, ko je postalo jasno, kako daleč je prišel – ne le kot posameznik, temveč tudi kot del ekipe, ki je rasla v sposobnostih in ambicijah.

Ko se ozira na svojih 15 let kariere, svoje poti ne opredeljuje predvsem skozi projekte, številke ali naprave – čeprav so tudi te pomembne. Najbolj izstopajo ljudje. Sodelavci, ki so ga izzivali, podpirali in stali ob njem v pomembnih trenutkih. Prijateljstva, ki so nastala skozi vsakodnevno delo. Dejstvo ostaja, da so nekateri najpomembnejši trenutki njegovega življenja danes povezani z ljudmi, ki jih je prvič srečal prav zaradi službe.

Zato ta zgodba presega samo delo. Vladimir poudarja, da nič od tega ne bi bilo enako brez podpore njegove družine, katere potrpežljivost, razumevanje in spodbuda so celotno pot naredili še bolj smiselno.

Če njegova zgodba v iSTYLE kaj jasno pokaže, je to naslednje: sčasoma uspeh postane veliko več kot le poklicni napredek. Postane zgodba o ljudeh, ki oblikujejo izkušnjo in naredijo potovanje vredno spomina.

Za Darka Cvetanova je pridružitev podjetju iSTYLE pomenila vstop v povsem novo okolje in spoznavanje drugačne plati prodaje. Ker je prihajal iz nepremičninskega sektorja, mu je bila maloprodaja sprva neznano področje, vendar je hitro postala prostor, kjer se je lahko učil, razvijal in pridobival nove veščine ob podpori odlične ekipe.

Darko se je podjetju iSTYLE pridružil leta 2021 kot Retail Executive, potem ko je, kot omenjeno, delal kot nepremičninski agent. Začel je v posebej vznemirljivem obdobju, ko se je odpirala nova trgovina v nakupovalnem središču East Gate Mall. Sodelovanje pri odprtju mu je omogočilo, da je od samega začetka spremljal, kako delovno okolje zaživi, hkrati pa je že zgodaj vzpostavil dobre odnose s številnimi sodelavci. Delo v maloprodajnem okolju nakupovalnega centra je bilo zanj nekaj novega, vendar mu je hitro postalo všeč, predvsem zaradi močne osredotočenosti na ljudi. Sprva sta se mu prodaja in predstavitev Apple izdelkov zdeli zahtevni, vendar je začetna negotovost kmalu prerasla v samozavest, ko se je vse bolj in bolj vključeval v ekipo.

„Ekipa me je zelo toplo sprejela in mi dala priložnost, da se vsega naučim od začetka, ob stalni podpori na vsakem koraku.“

Ta podpora je postala pomemben del njegove začetne izkušnje v iSTYLE in mu pomagala zgraditi trdne temelje na novem področju. Sčasoma mu je delo v iSTYLE omogočilo, da je razširil svoje prodajno znanje in razvil številne nove veščine. Začel je z upravljanjem spletnih naročil, kasneje pa je dobil tudi priložnost sodelovati pri marketinških aktivnostih. Eden najpomembnejših korakov na njegovi poti je bilo sodelovanje pri zagonu nove spletne strani istyle.mk, kjer je tesno sodeloval z razvijalci pri intenzivnem in zelo zahtevnem projektu.

Za Darka je bilo še posebej pomembno videti, da je bilo vse to delo uspešno zaključeno. Projekt, dokončan leta 2025, je postal pomemben mejnik, saj je uporabnikom omogočil bolj gladko in prijaznejšo spletno izkušnjo. Če bi moral iSTYLE opisati z nekaj besedami, bi izbral predanost in kakovost. Zanj biti del iSTYLE Makedonije, uradnega Apple Premium Reseller partnerja, pomeni biti povezan s celotno Apple izkušnjo – nečim, na kar je iskreno ponosen.

Za Keti Jovanovikj je iSTYLE veliko več kot le delovno mesto. V zadnjih sedmih letih je bil prostor, kjer je korak za korakom napredovala, prevzemala nove odgovornosti, gradila močne odnose in se nenehno izzivala, da postane še boljša. Prav ta občutek stalnega razvoja je najbolj zaznamoval njeno poklicno pot.

Keti se je podjetju iSTYLE pridružila pred sedmimi leti kot administratorka, sčasoma pa je napredovala na svoj trenutni položaj Senior Specialist – Operations. Ko se ozre nazaj, svojo pot opisuje kot neprekinjeno izkušnjo učenja, pri kateri je vsaka stopnja prinesla nove odgovornosti in nove priložnosti za strokovno in osebno rast.

Pri svojem vsakodnevnem delu se osredotoča na operativne procese in zagotavljanje, da vse v ozadju poteka nemoteno. Njena vloga vključuje podporo ekipam v trgovinah, reševanje izzivov in izboljševanje delovnih procesov, da bi bilo vsakodnevno poslovanje čim bolj učinkovito. Velik del njenega dela predstavljata koordinacija in reševanje težav, zaradi česar je vsak dan dinamičen in zanimiv. Tisto, kar ima pri delu v iSTYLE najraje, je kombinacija inovacij in ljudi. Delo z izdelki Apple pomeni biti v stiku z najnovejšo tehnologijo, vendar sta zanjo tisto, kar resnično naredi razliko: ekipa in okolje, ki ga ustvarjajo skupaj.

„Pri delu v iSTYLE najbolj uživam prav v kombinaciji inovacij in ljudi.“

To ravnovesje se odraža tudi v načinu, kako opisuje svojo ekipo: podporna, sodelovalna in pristna. Ljudje so pripravljeni pomagati, deliti znanje in skupaj delati za skupne cilje. Komunikacija ima pomembno vlogo, še posebej, kadar je treba operativne izzive rešiti hitro in učinkovito. Prav ta občutek timskega dela omogoča, da so tudi bolj zapletene situacije obvladljive.

Eden najbolj izpolnjujočih delov njenega dela je bilo sodelovanje pri izboljšavah operativnih procesov, ki so vsakodnevno delo naredili učinkovitejše za celotno ekipo. Za Keti je še posebej pomembno, kako te spremembe ne izboljšujejo le rezultatov, temveč tudi olajšajo vsakodnevno poslovanje.

Ko se je pridružila podjetju, ni pričakovala, koliko se bo razvila tudi zunaj meja svoje prvotne vloge. Na tej poti se je naučila hitro prilagajati, analitično razmišljati in samozavestno prevzemati odgovornost. Te izkušnje so oblikovale njen pristop k izzivom ne le v službi, temveč tudi v zasebnem življenju. Prepričana je, da jo je delo v iSTYLE zagotovo spremenilo. Z leti je postala bolj organizirana, bolj usmerjena v iskanje rešitev in samozavestnejša pri sprejemanju odločitev. To so lastnosti, ki presegajo poklicno življenje in vplivajo tudi na način, kako se spopada z vsakodnevnimi situacijami.

Če bi morala iSTYLE opisati z nekaj besedami, bi rekla, da je to kraj, kjer se tehnologija sreča s timskim delom. Podjetje, ki ceni razvoj, odgovornost in sodelovanje. Na vprašanje, ali bi priporočila iSTYLE kot delovno okolje, je njen odgovor odločen da:

„Ponuja priložnosti za rast, učenje in delo v podpornem okolju, kjer so vaši prispevki prepoznani in cenjeni.“

Po njenem mnenju je prav to razlog, zakaj je iSTYLE vreden priporočila: je prostor, kjer se ljudje lahko razvijajo, pomembno prispevajo in imajo občutek, da njihovo delo resnično šteje.

Za nekatere ljudi se delo z izdelki Apple začne z občudovanjem od daleč. Za Dominika Anića pa je postopoma postalo nekaj bolj praktičnega in pomembnega: način povezovanja tehnologije, uporabniške izkušnje in poslovnih potreb v vsakodnevnem delu. Prav ta kombinacija ga v njegovi vlogi pri iSTYLE-u še danes najbolj motivira.

Dominik dela kot Retail Sales Executive v trgovini iSTYLE City Center One East v Zagrebu in se je podjetju pridružil 2. novembra 2023. Od takrat se je njegova vloga postopoma širila. Začel je z vsakodnevno maloprodajo, kasneje prevzel vlogo Small & Medium Business (SMB) strokovnjaka ter sodeloval pri pripravi gradiv za SMB predstavitve. Od oktobra lani pa pomaga tudi pri administrativnem delu servisnih procesov.

Njegovo vsakodnevno delo združuje več različnih področij. Neposredno dela s strankami v trgovini, komunicira s SMB partnerji prek elektronske pošte, pripravlja in pošilja ponudbe ter pomaga vzpostavljati nova sodelovanja v okviru SMB programa. Skupaj s sodelavci skrbi tudi za vizualne standarde trgovine, da so izdelki ustrezno predstavljeni, police založene, demo naprave pa vedno čiste, delujoče in pripravljene za preizkus.

Pri delu v iSTYLE-u mu je najbolj všeč človeška plat njegove vloge. Rad spoznava ljudi, razume njihove potrebe in jim pomaga izbrati prave Apple naprave. Ker je tudi sam velik navdušenec nad Applom, še posebej uživa v predstavljanju novih demo funkcij ter prikazovanju, kako lahko Apple izdelki na zelo praktičen način izboljšajo vsakodnevno delo in poslovne procese.

„Resnično uživam v predstavljanju novih demo funkcij in v tem, da strankam pokažem, kako jim lahko Apple naprave pomagajo izboljšati vsakodnevno delo in poslovne procese.“

To navdušenje se prenaša tudi na ekipo okoli njega. Dominik vzdušje v iSTYLE-u opisuje kot izjemno pozitivno, ne le v svoji trgovini, temveč tudi na drugih lokacijah. V njegovi ekipi vlada močan občutek podpore, humorja in skupne energije. Ne glede na to, ali gre za prodajo ali vsakodnevne operativne naloge, je timsko delo vedno prisotno, kar je zanj eden najlepših delov službe.

Posebej ponosen je na trenutek, povezan z razvojem SMB segmenta. Od njegove uvedbe je ekipa vzpostavila močna partnerstva z več podjetji, a en primer mu še posebej ostaja v spominu. Notranji oblikovalec je sprva obiskal trgovino zgolj zato, da bi preveril cene, vendar se je po Dominikovi predstavitvi, kako lahko iPad in MacBook skupaj delujeta v resničnem oblikovalskem procesu – z urejanjem neposredno pred stranko na iPadu in nato nemotenim nadaljevanjem dela na MacBooku – odločil za nakup dveh iPadov in dveh MacBookov. Takšni trenutki so za Dominika posebej zadovoljivi, saj dokazujejo, kako lahko poznavanje izdelkov in razumevanje strank ustvarita resnično vrednost.

Ko pogleda nazaj, meni, da se je naučil veliko več, kot je pričakoval. Poleg poglobljenega znanja o Apple izdelkih in njihovi praktični uporabi se je razvil tudi na področju prodajnih tehnik, podpore strankam, sodelovanja z malimi in srednje velikimi podjetji ter internih servisnih procesov. Zaradi svoje radovednosti in tesnega sodelovanja z Retail Managerjem je pridobil tudi širši pogled na prodajo, ki presega meje njegove prvotne vloge.

Delo v iSTYLE-u je vplivalo tudi nanj osebno. Pravi, da ga je izkušnja naredila bolj potrpežljivega in razumevajočega v komunikaciji z drugimi, hkrati pa je občutno izboljšala njegove komunikacijske veščine.

Če bi moral iSTYLE opisati prijatelju, bi ga predstavil kot kraj, kjer lahko ljudje rastejo tako profesionalno kot osebno v pozitivnem, spodbudnem in podpornem okolju – okolju, kjer je trud prepoznan in kjer vedno obstaja prostor za napredek. Po njegovem mnenju je iSTYLE še posebej priporočljiv za ljudi, ki imajo radi maloprodajo, prodajo in tehnologijo ter bi želeli delati z blagovno znamko, kot je Apple.

„Poleg nenehnega strokovnega razvoja in učenja sem tukaj spoznal neverjetne ljudi – ljudi, ki jih z veseljem in ponosom imenujem svoje prijatelje.“

Prav to je zanj velik del tistega, kar naredi to izkušnjo tako posebno. Poleg znanja in vsakodnevnega dela mu je iSTYLE prinesel tudi trajne človeške vezi, ki jih ceni enako kot svoj profesionalni razvoj.

Včasih se dolga kariera začne z nečim nepričakovano majhnim. Za Alexandruja Valeriuja Nicolescuja se je njegova pot v iSTYLE-u začela s preprostim iskanjem ovitka za iPhone 4S. Kar se je takrat zdelo kot povsem običajen trenutek, se je spremenilo v začetek poklicne poti, ki traja že približno 14 let.

Odkar se je pridružil podjetju, je Alexandru napredoval skozi več različnih področij poslovanja. Začel je v maloprodaji, nato prešel v spletni segment, na koncu pa našel svojo dolgoročno poklicno usmeritev v B2B področju. Danes dela kot Senior B2B Channel Account Manager, kjer se osredotoča na srednje velika in velika podjetja ter jim pomaga najti prave Apple rešitve za njihove potrebe.

Njegovo delo leži nekje med svetovanjem, prodajo in koordinacijo. Vsakodnevno tesno sodeluje s strankami, da bi razumel njihove potrebe, jih usmeril k ustreznim izdelkom in rešitvam ter nato poskrbel, da vse poteka nemoteno – od naročila in logistike do končne dostave. Zanj vrednost te vloge ni zgolj v sklepanju poslov, temveč v tem, da rešitev za stranko dejansko deluje.

Prav to ga pri delu najbolj navdušuje. Velik del predstavlja raznolikost – nobena dva dneva nista enaka, vsaka stranka pa prinaša drugačna pričakovanja in izzive. Delo ostaja zanimivo zato, ker ne gre zgolj za prodajo izdelkov. Gre za iskanje rešitev, ki imajo smisel v resničnih poslovnih situacijah, ob tem pa za ohranjanje tesnega stika z ljudmi skozi celoten proces.

»Ne gre le za prodajo izdelkov – gre za iskanje rešitev, ki za stranko dejansko delujejo.«

Enak praktičen način razmišljanja oblikuje tudi njegov pogled na timsko delo. Alexandru opisuje ekipo kot prizemljeno, podporno in prijetno za sodelovanje. Tudi kadar ljudje delajo v različnih oddelkih, sodelovanje poteka naravno, še posebej takrat, ko je treba rešiti zahtevnejše izzive. Po njegovih izkušnjah obstaja dobro ravnovesje med samostojnostjo in timskim delom – ljudem se zaupa, da prevzamejo odgovornost, hkrati pa vedo, da je pomoč na voljo, kadar jo potrebujejo.

Med trenutki, na katere je najbolj ponosen, so obsežni B2B projekti z zahtevnimi pogoji, kjer mora vse potekati natančno po načrtu – od razpoložljivosti izdelkov in cen do logistike ter časovnice dostave. Eden izmed projektov, ki še posebej izstopa, je bil projekt Starlink, ki je vključeval pomembno prodajo, večje število enot in usklajevanje med različnimi deležniki. Projekt je zahteval skrbno načrtovanje, stalno komunikacijo in hitro reševanje težav, predvsem glede razpoložljivosti in dostave. Alexandruju je bilo všeč opazovati, kako so se vsi ti premikajoči se deli uspešno povezali v celoto, ena najbolj izpolnjujočih izkušenj v njegovi vlogi.

Ko se ozre nazaj, ga je najbolj presenetilo, koliko je zrasel ne le profesionalno, temveč tudi osebno. Skozi leta se je naučil ostati miren pod pritiskom, se hitro prilagoditi spremembam in jasno komunicirati tudi v bolj zapletenih situacijah.

Ta razvoj se je prenesel tudi v njegovo življenje zunaj dela. Pravi, da ga je iSTYLE naredil bolj organiziranega, bolj osredotočenega na rešitve namesto na težave ter boljšega pri upravljanju časa in pričakovanj. To so navade in način razmišljanja, ki danes vplivajo na njegov pristop k vsakodnevnim situacijam na splošno.

Če bi moral iSTYLE opisati z nekaj besedami, bi Alexandru rekel, da je to kraj, kjer lahko ljudje rastejo, če so pripravljeni sodelovati in prevzeti odgovornost. Gre za hitro spreminjajoče se okolje, vendar ga prav to dela zanimivega. Alexandru bi iSTYLE še posebej priporočil ljudem, ki uživajo v dinamičnem delu, radi delajo z ljudmi in so odprti za nenehno učenje.

»Če ste proaktivni in odprti za učenje, boste tukaj zagotovo imeli priložnosti za razvoj.«

Kar njegovo zgodbo dela posebno, ni le število let, ki jih je preživel v podjetju, temveč priložnost, da je skupaj z njim rasel korak za korakom. Dejstvo, da je spremljal razvoj tako podjetja kot svoje lastne vloge, mu daje močan občutek kontinuitete – in perspektivo, ki jo lahko pridobiš le z vztrajnostjo, učenjem in dolgoročnim ustvarjanjem nečesa vrednega.

Attila Mészáros se je konec leta 2023 pridružil ekipi iSTYLE Madžarska kot Retail Sales Representative. Čeprav je v podjetju razmeroma kratek čas, mu je bilo že od samega začetka pomembno, da ne spozna le Applovih izdelkov, temveč tudi razume, kako lahko njihove zmogljivosti resnično izboljšajo vsakdanje življenje kupcev. Zato je bila zanj posebna čast, ko je izvedel, da ga je Apple izbral za udeležbo na izobraževanju v Londonu. Kot udeleženec programa Champion+ je vedel za prihajajoči dogodek, ni pa pričakoval, da bo prav on predstavljal Madžarsko. Izbor je doživel kot veliko priznanje in hkrati kot potrditev, da dodatna pozornost, energija in predanost, ki jih vlaga v svoje delo, resnično štejejo.

»Bil sem izjemno navdušen, ko sem izvedel, da so izbrali mene. Zelo sem hvaležen, da sem imel priložnost sodelovati, in ta izkušnja me je še dodatno prepričala, da se splača vložiti dodaten trud v svoje delo.«

Najdragocenejši del londonske izkušnje je bil zanj osebni stik z Applovimi temeljnimi vrednotami. Od blizu je lahko videl, kako Applove naprave pomagajo ljudem biti bolj produktivni, ustvarjalni in povezani v vsakdanjem življenju. To mu je dalo še več samozavesti pri predstavljanju resnične vrednosti, ki jo lahko te naprave prinesejo v zasebno ali poslovno življenje kupcev.

Attila meni, da sta k tej priložnosti prispevala tudi njegov pozitiven odnos in predanost delu. Pri svojem vsakodnevnem delu si zavestno prizadeva predstavljati Applove vrednote ob predstavitvi izdelkov ter poskrbeti, da vsak kupec trgovino zapusti z dobro izkušnjo. Svojim sodelavcem svetuje, naj bodo aktivni in v celoti izkoristijo vse možnosti za učenje, ki jih ponuja aplikacija Sales Coach.

Izobraževanje je dodatno okrepilo tudi njegov pogled na karierne priložnosti. Veliko mu pomeni, da dela v podjetju, kjer je sodelovanje na takšnem mednarodnem dogodku dosegljiv cilj. Prepričan je, da takšne izkušnje prinašajo ne le novo znanje, temveč tudi širšo mrežo strokovnih stikov in nove poglede. Eden najbolj nepozabnih trenutkov v Londonu je bilo srečanje s sodelavci z različnih koncev sveta. Spoznati različne kulture, osebne zgodbe in izkušnje pri Apple prodaji je to potovanje naredilo zares posebno.

»Najljubši del zame je bil, da sem spoznal toliko izjemnih ljudi z vsega sveta. Spoznati kulture drug drugega in naše zgodbe iz sveta Apple prodaje je bila resnično posebna izkušnja.«

Za Attilo londonsko izobraževanje ni le priznanje, ampak tudi navdih. Potrdilo mu je, da lahko nenehno učenje, zavesten osebni razvoj in iskrena skrb za kupce odprejo nove priložnosti v podjetju iSTYLE.

Za Borisa Georgieva rast v iSTYLE-u nikoli ni bila povezana z enim samim prelomnim trenutkom. Šlo je za postopen proces, grajen na vsakodnevnem delu, nenehnem učenju in odgovornosti, ki se je skozi čas korak za korakom povečevala.

iSTYLE-u se je pridružil februarja 2018 kot Store Manager, od takrat pa je napredoval do svoje trenutne vloge Retail Managerja. Danes njegovo delo tesno povezuje tako s trgovinami kot tudi z ljudmi, ki stojijo za njimi. Podpira vodje trgovin in prodajne svetovalce, spremlja rezultate, analizira tržne trende in išče priložnosti za nadaljnjo rast mreže trgovin.

Pri svoji vlogi najbolj uživa v dinamičnosti. Noben dan ni enak drugemu in vedno obstaja nekaj, kar je mogoče izboljšati, rešiti ali premakniti naprej. Poleg tega pa njegovo delo resnično osmišljajo ljudje. Sodelovanje z motiviranimi ekipami in dejstvo, da je del blagovne znamke, povezane z inovacijami in vrhunsko uporabniško izkušnjo, sta razloga, da mu je delo še vedno v veliko zadovoljstvo.

Svojo ekipo opisuje kot podporno, odprto in pristno. Ljudje tesno sodelujejo, odkrito komunicirajo in priskočijo na pomoč, kadar je to potrebno. Po njegovih izkušnjah se prava moč ekipe še posebej pokaže v zahtevnih trenutkih, ko si ljudje izmenjujejo ideje, se medsebojno podpirajo in skupaj iščejo rešitve.

»Obstaja močan občutek timskega dela, še posebej takrat, ko postanejo stvari zahtevne.«

Med dosežki, na katere je najbolj ponosen, izpostavlja odprtje prve trgovine Apple Premium Partner v Bolgariji in odprtje nove trgovine v Burgasu. Za Borisa so bili to pomembni trenutki ne le zaradi njihovega pomena za poslovanje, temveč predvsem zaradi ljudi, ki so stali za njimi. S ponosom se ozira tudi na prodajno ekipo, ki so jo skozi leta zgradili, in na vse, kar so skupaj dosegli.

Ena izmed stvari, ki jih ob prihodu v podjetje ni povsem pričakoval, je bila, kako pomembno bo postalo delo z ljudmi. Sčasoma se je naučil bolje razumeti različne osebnosti, motivirati druge in prepoznati, kdaj vodenje pomeni stopiti v ospredje – in kdaj narediti korak nazaj.

Ta izkušnja ga je oblikovala tudi zunaj delovnega okolja. Pravi, da ga je iSTYLE naredil bolj organiziranega, bolj osredotočenega in bolj potrpežljivega. Pomagal mu je tudi bolje obvladovati pritisk in bolj jasno komunicirati, kar vpliva ne le na njegovo delo, temveč tudi na njegov pristop do vsakdanjega življenja.

Če bi moral iSTYLE opisati z nekaj besedami, bi rekel, da je to kraj, kjer se ljudje učijo skozi prakso. Po njegovem mnenju gre za okolje, ki te postavlja pred izzive, hkrati pa ti daje priložnost za rast in napredovanje.

Boris meni, da je iSTYLE odličen kraj za ljudi, ki se želijo učiti, razvijati in pridobivati resnične izkušnje skozi vsakodnevno delo.

»Če ste motivirani in odprti za izzive, lahko tukaj pridobite resnične izkušnje ter rastete tako na profesionalni kot osebni ravni.«

Zanj je to ena največjih prednosti podjetja: ljudem daje prostor za napredovanje ne le skozi nazive, temveč skozi izkušnje, timsko delo in samozavest, ki izhaja iz učenja skozi prakso.

Za Dariusa Cristiana Szecsija svet iSTYLE-a in Appla pomeni veliko več kot le tehnologija. Gre za ljudi, nenehno učenje in izkušnje, ki sčasoma postanejo pomembni mejniki na njegovi poklicni poti. Darius se je ekipi iSTYLE v romunskem Cluj-Napoci pridružil 4. junija 2021 in od takrat nenehno nadgrajuje svoje znanje ter izkušnje. Ko je izvedel, da ga je Apple izbral za udeležbo na izobraževanju v Londonu, je bila njegova prva reakcija presenečenje. Zanj to ni bila le izjemna priložnost za potovanje in učenje, temveč tudi priznanje za leta, ki jih je posvetil izobraževanju, osebnemu razvoju in izboljševanju svojega dela.

»To je bilo zame veliko presenečenje. Občutil sem, da so vse učenje in trud, ki sem ju vlagal skozi leta, pripeljali do priznanja, ki mi je dalo nov pogled na stvari.«

Ena najdragocenejših lekcij z izobraževanja v Londonu je bila skupna ideja, ki stoji za Applovimi izdelki: tehnologija mora resnično izboljšati vsakdanje življenje ljudi. Dariusa so še posebej navdihnila predavanja o funkcijah dostopnosti, ki so potekala ob Global Accessibility Awareness Day. Ta izkušnja je še dodatno utrdila njegovo prepričanje, da so Applovi izdelki zasnovani tako, da so uporabni in dostopni čim večjemu številu ljudi.

Za Dariusa je eden najboljših delov njegovega dela stik z ljudmi. Uživa v predstavljanju možnosti, ki jih ponujajo Applove naprave in celoten ekosistem Apple, ter pomaga strankam razumeti, kako lahko tehnologija postane resnično uporaben del njihovega vsakdana. Prav tako verjame, da se je vedno mogoče naučiti nekaj novega, in to vidi kot priložnost, ne kot izziv.

Pomembno vlogo pri njegovem razvoju ima platforma Sales Coach. Redno jo uporablja in trdno verjame, da se učenje vedno obrestuje. To jemlje tako resno, da je izgubo svojega 127-tedenskega niza v Sales Coachu med dopustom, ker se je prijavil le en dan prepozno, doživel kot resnično razočaranje.
Izkušnja iz Londona je dodatno utrdila tudi njegov pogled na prihodnost v podjetju iSTYLE. Darius meni, da če je Apple prepoznal, kaj mu je uspelo doseči v trgovini, kjer dela, potem tudi iSTYLE vidi njegov potencial in mu lahko odpre nove priložnosti. Zanj naslednji korak pomeni, da še naprej daje vse od sebe in ostane odprt za nove možnosti.

»Če je Apple prepoznal, kaj sem uspel doseči v trgovini, kjer delam, sem prepričan, da tudi iSTYLE v meni vidi še več pozitivnih lastnosti.«

V središču Dariusove zgodbe je sporočilo o veri vase. Po njegovem mnenju lahko vsak majhen korak, ki ga človek naredi za svoj osebni razvoj, sčasoma pripelje do velikih dosežkov in nepozabnih izkušenj. Njegov nasvet sodelavcem je preprost: verjemite vase, še naprej se učite in nikoli ne obupajte nad svojimi cilji.

Nekatere kariere se začnejo s skrbno načrtovanim naslednjim korakom. Kariera Michaele Kohlickove se je začela z nenadno odločitvijo, veliko mero navdušenja in globoko ljubeznijo do Applovih izdelkov. Pred približno štirinajstimi leti se je skoraj čez noč odločila, da želi delati z izdelki, ki jih od nekdaj občuduje, zato je svoj življenjepis poslala v vsako trgovino iSTYLE v Pragi.

Kar je sledilo, se je odvilo prav tako hitro. Že naslednji dan jo je takratni izvršni direktor povabil na razgovor. Povedali so ji, da je seznam kandidatov dolg in da bodo sporočili svojo odločitev, zato ni pričakovala veliko. Toda že naslednje jutro je telefon znova zazvonil, tokrat s preprostim sporočilom: pridi po svojo iSTYLE majico. In tako se je vse začelo.

Michaela je svojo pot v iSTYLE-u začela kot Retail Sales Representative, njena kariera pa se je skozi leta razvijala v več različnih smeri. Kar se je začelo na prodajnem mestu, se je postopoma razvilo v marketinško kariero, kjer je napredovala od začetniških do bolj odgovornih nalog in nato do vodstvene funkcije, ki jo opravlja že približno sedem let. Ko danes pogleda nazaj, pravi, da se zaradi vseh sprememb, skozi katere je šlo podjetje, včasih zdi, kot da je v svoji karieri delala za šest različnih podjetij.

Danes njeno vsakodnevno delo vključuje malce vsega: načrtovanje, lektoriranje, analizo, izvedbo, komunikacijo s partnerji in tesno sodelovanje z ekipo. Ker je bila skozi leta vključena v toliko različnih področij marketinga, se ne boji ostati praktično vključena v delo – naj gre za pomoč pri vizualnih materialih, pripravo tiska ali reševanje izzivov v zadnjem trenutku. Zanjo marketing ni zgolj delegiranje nalog. Gre za aktivno sodelovanje pri samem delu.

»Nisem takšna marketinška strokovnjakinja, ki samo delegira naloge. Sama sem del procesa.«

Ta praktični pristop odraža nekaj, kar pri iSTYLE še posebej ceni: ljudi in timsko delo. Po njenih izkušnjah so bili tudi v najtežjih obdobjih prav ljudje, ki so iSTYLE doživljali kot svoj »projekt srca«, tisti, ki so dali vse od sebe in pomagali podjetju napredovati.
Michaela vidi timsko delo kot temelj odličnih rezultatov. Verjame, da se močne ekipe ne gradijo le na učinkovitosti, temveč tudi na zaupanju, raznolikosti in medsebojni podpori. V njenem pristopu je pomembno, da ljudje ne počnejo ves čas istih stvari. Izstop iz rutine, preizkušanje nečesa novega in možnost razvoja so del tega, kar ohranja ekipo motivirano in učinkovito. Prav tako verjame, da si morajo vodje vzeti čas za svoje ljudi, tudi kadar se zdi, da ga nimajo, saj se ta čas in zaupanje vedno vrneta na pomemben način.

Ko razmišlja o nepozabnih trenutkih, ji takoj prideta na misel dva. Prvi jo popelje nazaj v zgodnja odprtja trgovin iSTYLE na Češkem, ko so ljudje že od polnoči čakali v vrstah za Applove izdelke, spali v nakupovalnih središčih in čakali na zložljivih stolih. V enem nepozabnem trenutku so kupci po odprtju vrat stekli v napačno smer, nato pa ugotovili, da se je trgovina preselila za vogal. Bilo je kaotično, zabavno in nepozabno. Drugi trenutek je odprtje vodilne trgovine Apple Premium Partner v Chodovu, ene prvih takšnih trgovin na svetu. Z vrsto, ki se je vila vse do postaje podzemne železnice, bližnjimi bankomati, ki so jih ljudje izpraznili v naglici po gotovino, in živo glasbo v nakupovalnem središču zgodaj zjutraj, je dogodek deloval manj kot odprtje trgovine in bolj kot kulturni dogodek, katerega del so ljudje iskreno želeli postati.

Ena najpomembnejših stvari, ki jih je Michaela pridobila skozi delo v iSTYLE-u, je samozavest. Ko je začela, se je pogosto podcenjevala in ni verjela, da je najpametnejša oseba v prostoru. Spominja se celo, da jo je bilo sram opravljati preproste telefonske klice. Toda delo v prodaji je to spremenilo. Postavilo jo je med ljudi, jo prisililo k hitremu učenju in ji dalo praktične izkušnje, ki jih nobena učilnica ne more ponuditi. Prav tako se spominja, da je bila obdana z ekipo, ki je vedno priskočila na pomoč, kadar jo je kdo potreboval, namesto da bi ljudi pustila same s težavami.

Ta izkušnja je spremenila tudi njen pogled na moč na splošno. Za Michaelo prava moč ne izvira iz tega, da si najmočnejša oseba v prostoru, temveč iz tega, da si del močne skupine, zgrajene na zaupanju. Po njenem mnenju začnejo tudi stvari, ki se zdijo nemogoče, postajati dosegljive, ko imaš okoli sebe prave ljudi.

Če bi morala iSTYLE opisati v enem stavku, bi se vrnila k stari interni šali, navdihnjeni s klasičnim sloganom: iSTYLE povezuje ljudi. Leta kasneje še vedno meni, da ta opis presenetljivo dobro zajame bistvo podjetja. Na vprašanje, ali bi iSTYLE priporočila kot delovno okolje, odgovori brez oklevanja.

»Vedno iščemo to, kar imenujemo ‘iSTYLE ljudje’ – ljudi, ki na blagovno znamko še vedno gledajo z ljubeznijo.«

Za Michaelo to pomeni ljudi, ki se ne bojijo trdega dela, ki znajo ostati pozitivni tudi v težkih dneh in ki razumejo vrednost humorja, zaupanja in ekipnega duha. Njena lastna zgodba dokazuje, da je iSTYLE lahko tudi prostor resnične rasti. Od svoje prve vloge v maloprodaji do vodstvene funkcije v marketingu čuti, da ji je podjetje dalo nekaj zelo pomembnega: zaupanje. Zaupali so ji projekte, ki jih še nikoli prej ni izvajala, podpirali so jo močni vodje in ji dali priložnost, da zraste v vsako naslednjo vlogo. In zanjo je prav takšna vrsta zaupanja nekaj, kar človeka zares spremeni.

Please select a page in this testimonial block to show modal content.