Za Tomáša Břečko iSTYLE nikoli ni bil zgolj delovno mesto. Skozi leta je postal okolje, v katerem so odgovornosti postopoma rasle, pogled na poslovanje se je širil, vsaka nova vloga pa mu je prinesla globlje razumevanje podjetja. Njegova pot kaže, kako je videti dolgoročni razvoj, ko se izkušnje gradijo korak za korakom – od prodajnega prostora vse do vodenja podjetja.

Tomáš se je podjetju iSTYLE pridružil julija 2009 kot Retail Sales Representative in od takrat raste skupaj s podjetjem. V preteklih letih je opravljal več različnih vlog, med drugim Store Managerja in kasneje Retail Managerja, pri čemer je zgradil trdne temelje tako na področju operativnega vodenja kot tudi menedžmenta. Od aprila 2025 opravlja funkcijo Country Managerja, v kateri združuje vse znanje in izkušnje, ki jih je pridobil v svoji karieri.

Danes je njegov fokus usmerjen v vodenje podjetja, gradnjo močnih ekip in oblikovanje razvoja poslovanja v hitro spreminjajočem se maloprodajnem okolju. V praksi to pomeni, da si nobena dneva nista enaka. Njegovo delo združuje vodenje ekip, sprejemanje odločitev in odgovornost za močne poslovne rezultate. Velik del svojega časa namenja sodelovanju z retail managerji, prodajnimi ekipami in vodji oddelkov – usklajevanju prioritet, podpori njihovemu razvoju in odpravljanju ovir, da lahko dosežejo najboljše rezultate. Hkrati sodeluje pri strateškem načrtovanju, spremljanju finančne uspešnosti in medfunkcijskem sodelovanju znotraj matrične organizacijske strukture.

Najbolj ga pri delu v iSTYLE-u navdušuje kombinacija ljudi in dinamike. Gre za okolje, kjer se stvari odvijajo hitro, odločitve pa imajo viden vpliv, kar ga še posebej motivira. Enako pomembni so mu tudi ljudje okoli njega – energija, ambicioznost in želja po napredku, ki zaznamujejo kulturo podjetja.

»To je kraj, kjer si nenehno soočen z izzivi, hkrati pa lahko tudi resnično vplivaš na stvari.«

To se odraža tudi v njegovem opisu ekipe: mlada, motivirana in zelo angažirana. V hitro spreminjajočem se okolju, kjer se lahko prioritete hitro spremenijo, postaneta usklajenost in medsebojna podpora ključnega pomena. Tomáš verjame, da je pomembno ustvariti vzdušje, v katerem ljudje prevzemajo odgovornost, izražajo svoje mnenje in aktivno prispevajo k izboljševanju poslovanja.

Ko razmišlja o trenutkih, na katere je najbolj ponosen, najprej pomisli na situacije, v katerih sta se hkrati izboljšala tako uspešnost kot tudi način razmišljanja. Ne glede na to, ali je šlo za boljše poslovne rezultate, razvoj sposobnih vodij ali uspešno prilagajanje spremembam, so bili najbolj nagrajujoči trenutki vedno tisti, ko je ekipa stopila skupaj in dosegla uspeh.

Ob tem pa obstajajo tudi konkretni mejniki, ki se jih še posebej rad spominja – prenove trgovin in odprtja novih lokacij. Med novejšimi posebej izstopata odprtji trgovin Chodov in Masaryčka. V obeh primerih je ekipi uspelo vzbuditi veliko zanimanje strank ter hkrati ustvariti posebno izkušnjo ob odprtju. Zanj celoten proces, od priprav do dneva odprtja, pušča trajen vtis, saj združuje energijo ekipe in viden vpliv njihovega dela.

Ena največjih lekcij, ki je ni pričakoval, ko se je pridružil podjetju, je bila, kako močno ga bo celotna pot oblikovala kot človeka. Ko pogleda nazaj, ne izpostavi ene same veščine ali trenutka, temveč način, kako sta vsaka vloga in vsaka izkušnja prispevali k njegovemu razvoju. Naučil se je, da uspeh nikoli ni zgolj vprašanje individualne uspešnosti. Enako je odvisen od gradnje močnih ekip, razvoja ljudi in ustvarjanja okolja, v katerem lahko rastejo tudi drugi. Prilagodljivost je postala še ena ključna lekcija – sposobnost razvijanja skupaj s podjetjem, sprejemanja novih izzivov in izstopanja iz cone udobja.

Ta izkušnja je vplivala nanj tudi zunaj delovnega okolja. Pravi, da ga je iSTYLE naredil bolj discipliniranega, bolj osredotočenega na prioritete in bolj odpornega. Prav tako je okrepil njegovo sposobnost sprejemanja odločitev pod pritiskom ter prevzemanja polne odgovornosti za rezultate, kar se naravno odraža tudi v njegovem zasebnem življenju.

Če bi moral iSTYLE opisati prijatelju, bi ga označil za hitro razvijajoče se, na rezultate usmerjeno podjetje, kjer lahko ljudje hitro napredujejo, če prevzamejo odgovornost in dosegajo rezultate. Po Tomáševem mnenju iSTYLE največ ponuja ljudem, ki so ambiciozni, proaktivni in pripravljeni rasti skozi izzive in odgovornost.

»Nič ne pride samo od sebe in rezultati nikoli ne pridejo pred trdim delom.«

Za Tomáša ta način razmišljanja veliko pove o tem, zakaj je iSTYLE pravo mesto za določene ljudi. To ni okolje, kjer bi pasivnost prinašala uspeh, vendar tistim, ki so pripravljeni stopiti naprej in prevzeti pobudo, ponuja resnične možnosti za profesionalni in osebni razvoj. Če bi lahko ljudem na začetku njihove poti predal eno samo sporočilo, bi bilo preprosto: vztrajajte, ostanite prilagodljivi in ne obupajte.